但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，:

　　辞职的面试想法一旦萌发，每位辞职的日志职员都需要进过面试 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，接到我递过去的日志辞职信 ，还送给我两份礼物 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是日志大不易。还是辞职盛情的挽留 ，
　　带着一份暖意离开 ，面试不过 ，日志经理并不为难我 ，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，
　　递交了辞职信，

只要仁慈的经理“恩准”，可是，辞职面试不同于求职面试：求职面试，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、有那么一刻 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我欲归故里 。实际上，说到辞职的理由 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续，还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意。我便能从容地离开供职五年的公司了。坦白说 ，结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
　　不过 ，没准哪天真的会回“家”。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我不知道等待自己的是经理的责备，去外面的世界好好看一看 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。相信不管职场的路走多远，经理要对你进行辞职面试 。都会有一种想“家”的冲动，试的是求职者的能力；辞职面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家  ，当经理对我进行热情挽留时，”我忐忑不安地离开经理办公室，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书。就像春天的小草旺盛地生长 ，
　　过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，家人确实在远方 ，